摘要:本文重點研究供電企業(yè)人事這一特殊部門檔案管理的規(guī)范管理的重要作用。人事檔案是有關(guān)部門根據(jù)綜合分析，將職員和相關(guān)干部的工作能力、技巧及經(jīng)歷等重要內(nèi)容歸檔與檔案文件之中。便于全面了解職員的各項資料及背景，也便于為人事調(diào)配提供詳細、準確的信息依據(jù)。著實供電企業(yè)檔案管理工作的實踐，對電力企業(yè)人事檔案管理提出規(guī)范化的內(nèi)容及其見解。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)  人事檔案 資料 規(guī)范化管理  作為企業(yè)人事檔案工作的普遍存在，但有他特殊的意義。把員工的個人詳細質(zhì)料管理和分類。他也是企業(yè)的重要保密文件，把根據(jù)相關(guān)部門人事檔案資料按所屬部門，工種分類管理，特殊時候可以對人才的培養(yǎng)及其人才的選拔提供依據(jù)。具體到員工的能力、技巧、經(jīng)歷、背景等相關(guān)內(nèi)容載錄在檔案材料中，為了解員工資料背景提供便利。此乃間接關(guān)系企業(yè)競爭力和經(jīng)濟效益，同時可促進企業(yè)人才管理的相關(guān)工作，對人力資源的合理利用，提高工作效率也起著重要作用。在人才選拔和培養(yǎng)高科技人才上具有重要的戰(zhàn)略意義。伴隨企業(yè)的不斷發(fā)展擴大化，企業(yè)對人事檔案管理也逐步走向完善化，當下企業(yè)人事檔案管理已步入程序化、制度化、規(guī)范化及科學(xué)化的道路。

1. 人事檔案管理規(guī)范化工作的特點
 
收集相關(guān)相關(guān)人事資料，集全所有內(nèi)容檔要是人事規(guī)范化管理的重要環(huán)節(jié)。關(guān)系到企業(yè)之后開展各項人事活動及運作。