“每次問(wèn)到企業(yè)有什么困難，得到最多的答案就是缺人。”國(guó)家半導(dǎo)體照明工程研發(fā)及產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長(zhǎng)吳玲多次在行業(yè)會(huì)議上如是表示。當(dāng)前LED產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入整合期，發(fā)展前景廣闊，備受看好。但由于國(guó)內(nèi)大專院校沒(méi)有設(shè)置與LED相應(yīng)對(duì)口的專業(yè)，使推動(dòng)與維系LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的高端研發(fā)人才、中端工程人才以及初級(jí)技能人才都出現(xiàn)了短缺的現(xiàn)象，“缺人才”成為了業(yè)界的普遍共識(shí)。廣東也面臨同樣的問(wèn)題，一位業(yè)內(nèi)人士說(shuō)：“人才已經(jīng)成為制約廣東LED產(chǎn)業(yè)快速成長(zhǎng)和發(fā)展的重要因素”。

 
政策護(hù)航  助力高端人才引進(jìn)

面對(duì)LED產(chǎn)業(yè)人才嚴(yán)重缺口的現(xiàn)象，廣東省做了諸多努力，一方面用好用足國(guó)家促進(jìn)自主創(chuàng)新和培育新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)惠政策，另一方面積極出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策措施扶持LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展。其中“十二五”期間每年投入4.5億元設(shè)立的“LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金”，就是用于引進(jìn)培育創(chuàng)新人才和突破核心技術(shù)、開展應(yīng)用示范，建設(shè)創(chuàng)新平臺(tái)。特別是通過(guò)高端人才引進(jìn)政策，引進(jìn)了一批一流的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和科技領(lǐng)軍人物。

 
嘗試多方合作  構(gòu)建新型人才培養(yǎng)模式

除了充分利用現(xiàn)有的優(yōu)惠政策措施外，廣東還在積極嘗試多方合作培養(yǎng)人才的模式。2011年，佛山就開始嘗試三方合作培養(yǎng)人才。國(guó)家半導(dǎo)體照明工程機(jī)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟華南分中心、廣東省新光源產(chǎn)業(yè)基地與佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院等高校簽署人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作意向書，高校根據(jù)產(chǎn)業(yè)基地的人才需求，調(diào)整和設(shè)置配套學(xué)科，并定向?yàn)榛仄髽I(yè)培養(yǎng)LED照明方向?qū)I(yè)人才，與企業(yè)建立“訂單式”的人才培養(yǎng)模式。

 
營(yíng)造創(chuàng)新土壤  人性化留住人才

雖然從國(guó)家到許多地方政府都出臺(tái)了一系列的政策措施鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)LED高端人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，但人才的培養(yǎng)速度還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度。不少業(yè)內(nèi)專家指出，產(chǎn)業(yè)鏈的不同環(huán)節(jié)，對(duì)人才需求的迫切程度也不同，目前最緊缺的是高端技術(shù)和管理人才。當(dāng)前，只有以企業(yè)自主培養(yǎng)人才為主，兼顧引進(jìn)高端人才，實(shí)現(xiàn)二者的良性互動(dòng)，才能有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

廣東LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的人才短缺難題，如今各方正在合力破解，也取得了一定的成效。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，只有堅(jiān)持“人才戰(zhàn)略”，待到國(guó)內(nèi)LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展成熟后，人才缺失的狀況才會(huì)得到有效改善，那時(shí)，本土人才將成為L(zhǎng)ED產(chǎn)業(yè)的主力軍。