年后上班第一天，太倉(cāng)工商局就出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)太倉(cāng)工商系統(tǒng)綜合執(zhí)法人才庫(kù)建設(shè)的若干意見》，以制度為牽引在綜合執(zhí)法人才建設(shè)上尋求新探索，通過建立集選拔、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)于一體的人才建設(shè)新模式，應(yīng)對(duì)工商職能調(diào)整的需要，適應(yīng)“寬進(jìn)”后“嚴(yán)管”的新要求。

　　意見設(shè)置了執(zhí)法辦案人員應(yīng)必備的3條基本要求，并從學(xué)歷、職稱、實(shí)績(jī)等10個(gè)方面遴選綜合執(zhí)法人才，堅(jiān)持“建為用”和“精干、實(shí)戰(zhàn)”的思路，力 爭(zhēng)3至5年建成一支20人的綜合執(zhí)法人才隊(duì)伍和30人的執(zhí)法后備人才隊(duì)伍，打破以往受專業(yè)、性別等限制的選人陳規(guī)，樹立以能力為標(biāo)桿擇優(yōu)選育人才的方向。 并通過在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)、推薦宣傳等方面向表現(xiàn)優(yōu)異的綜合執(zhí)法人才傾斜，充分體現(xiàn)“有為者有位、無為者無位”的人才導(dǎo)向，最大限度上發(fā)揮綜合執(zhí)法人才 業(yè)務(wù)排頭兵和執(zhí)法主力軍的作用。