◆長(zhǎng)三角企 業(yè)到珠三角跨地區(qū)招聘起因
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  南極光LED獵頭推出“珠三角人才調(diào)往長(zhǎng)三角工程”——LED照明企業(yè)預(yù)約式專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，針對(duì)性為長(zhǎng)三角企業(yè)到珠三角跨地區(qū)招聘提供解決方案。
經(jīng)改革開(kāi)放幾十年的發(fā)展，珠三角各類(lèi)型的企業(yè)發(fā)展相當(dāng)成熟，擁有成熟的企業(yè)架構(gòu)、管理制度、管理流程等，像廣州、東莞、深圳、佛山、中山、珠海等城市的制造業(yè)相當(dāng)發(fā)達(dá)，儲(chǔ)備了各類(lèi)型的技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、生產(chǎn)等中高層人才。而且很大部份的人才經(jīng)歷過(guò)外資和內(nèi)資的工作前景，擁有較好的管理和技術(shù)水平。
相對(duì)于珠三角，長(zhǎng)三角起步較晚，發(fā)展速度快，但地區(qū)的管理及技術(shù)人才缺乏，人才缺乏成為了阻礙長(zhǎng)三角企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，人力資源部的招聘工作也面臨了更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)的負(fù)責(zé)人及人力資源工作者總抱怨吸引不了珠三角的人才，對(duì)招聘工作束手無(wú)策。
由人才分布區(qū)域不均，為了解決長(zhǎng)三角企業(yè)到珠三角跨地區(qū)招聘的難題，南極光LED獵頭專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生。南極光LED獵頭已為眾多長(zhǎng)三角的企業(yè)提供過(guò)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)服務(wù)。專(zhuān)業(yè)化的操作流程贏得客戶(hù)贊譽(yù)，良好招聘效果帶來(lái)了口碑。
　
◆預(yù)約式專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)服務(wù)流程
 
　
　
◆專(zhuān)場(chǎng)招聘針對(duì)的對(duì)象？
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·中高級(jí)管理,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,如工程師，中層管理者。
 
◆珠三角人才為什么愿意到長(zhǎng)三角發(fā)展？
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·珠三角人才擁擠，就業(yè)壓力大，競(jìng)爭(zhēng)激烈。
·長(zhǎng)三角企業(yè)起步晚，但企業(yè)規(guī)模相對(duì)較大，能提供較好的薪資和發(fā)展空間。
　
◆為什么長(zhǎng)三角企業(yè)為什么要跨地區(qū)到珠三角招聘？
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·浙江企業(yè)起步較晚，地區(qū)技術(shù)及管理人才缺乏。
·長(zhǎng)三角產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與珠三角相似，而珠三角通過(guò)改革開(kāi)放幾十年的發(fā)展，沉甸了大量經(jīng)過(guò)外資和民營(yíng)背景的人才。
　
◆跨地區(qū)招聘的好處？
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·珠三角能為長(zhǎng)三角企業(yè)提供大量人才選擇機(jī)會(huì)。
·引進(jìn)新鮮血液，提升公司的技術(shù)和管理水平。
　
◆為什么很多長(zhǎng)三角的企業(yè)到珠三角的人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)或獵頭招聘會(huì)的效果都相當(dāng)不理想？
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·現(xiàn)在到人才市場(chǎng)找工作人員質(zhì)相對(duì)較低，人才素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)招聘的需求，素質(zhì)較高的人才都一般不會(huì)選擇到人才市場(chǎng)找工作，通過(guò)人才市場(chǎng)找工作的人員基本上都是畢業(yè)生、跳槽頻繁或急找工作的人。
·人才市場(chǎng)招聘效果具有區(qū)域性,到人才市場(chǎng)找工作的求職者都希望能就近找一份合適的工作，本身沒(méi)有任何的心理準(zhǔn)備要到長(zhǎng)三角發(fā)展。
·求職者在人才市場(chǎng)了解到長(zhǎng)三角的企業(yè)到珠三角做招聘，由于缺乏對(duì)該企業(yè)的了解，不敢輕意投遞簡(jiǎn)歷。
·雖然“精英會(huì)”或“高級(jí)人才招聘會(huì)”等有一定高素質(zhì)的人才參加，由于是綜合型的招聘會(huì)，對(duì)每個(gè)企業(yè)招聘崗位的針對(duì)性不強(qiáng)；同時(shí)，高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人也擔(dān)心在這種場(chǎng)合遇到自己的老板、上司等，造成場(chǎng)面尷尬，老板或上司也會(huì)對(duì)其忠誠(chéng)度產(chǎn)生懷疑。優(yōu)秀的經(jīng)理人一般不會(huì)采用這種方式找工作，大數(shù)優(yōu)秀的經(jīng)理人是被獵頭獵取或圈子內(nèi)人脈推薦。
　
◆為什么采用南極光LED照明獵頭的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)能取得很好的效果？
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·首先,南極光·LED照明獵頭的每一場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)只為一家企業(yè)獨(dú)立舉辦，來(lái)參與專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的人才都是金功夫獵頭根據(jù)用人單位招聘崗位的需求尋訪而來(lái)的，人才尋訪的針對(duì)性強(qiáng)。因此,企業(yè)招聘崗位信息與人才匹配度高，確保人才的技能達(dá)到企業(yè)的要求。
·專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)運(yùn)作流程：金功夫獵頭對(duì)每一位尋訪到的人才進(jìn)行電話或視屏面試，向人才介紹用人單位的詳細(xì)情況，包括用人單的企業(yè)文化、行業(yè)前景、管理流程等，讓人才充分了解用人單位的實(shí)際情況。當(dāng)人才詳細(xì)了解用人單的情況后，金功夫獵頭與人才確定是否有意向到用人單位工作，判斷人才是否能應(yīng)適用人單位的企業(yè)文化，從而判斷人才能否在用人單位長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
·專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的人才都是由南極光·LED照明獵頭預(yù)約而來(lái)，來(lái)參與面試的人才不存任何的偶然性。
·長(zhǎng)三角用人單位高層負(fù)責(zé)人直接到珠三角與人才會(huì)面，來(lái)參與面試的人才感受企業(yè)的誠(chéng)意以及對(duì)人才的重視，讓人才的自尊心得到極大滿足。
　
◆專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)是怎么收費(fèi)的?
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· 首先，由南極光LED獵頭對(duì)企業(yè)的招聘位崗位進(jìn)行評(píng)估，如果確能為舉企業(yè)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的費(fèi)用視招聘職位的難易程度和職位數(shù)量而定。