廣西南寧市近日出臺《節(jié)能減排工作行政過錯問責暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，對節(jié)能減排工作實行問責制，對未完成節(jié)能減目標任務(wù)的縣（區(qū)）人民政府、開發(fā)區(qū)管委會，不履行或者不正確履行節(jié)能減排工作職責的市節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組成員單位實施問責。

 

　　《辦法》明確，節(jié)能減排工作實行“一把手”責任制，各縣（區(qū)）人民政府、開發(fā)區(qū)管委會、成員單位的主要負責人是該地區(qū)、該部門節(jié)能減排工作的第一責任人。

 

　　《辦法》明確規(guī)定問責情形和方式，對以下五種情形作出可對負責人進行問責處理甚至免職的規(guī)定：

 

　　一是對未完成節(jié)能減排五年計劃終期目標任務(wù)的縣（區(qū)）人民政府、開發(fā)區(qū)管委會，給予通報批評，并視情形對其主要負責人和分管負責人給予誡勉談話、調(diào)離崗位問責處理。

 

　　二是對沒有完成節(jié)能減排五年計劃終期目標任務(wù)，影響全市完成節(jié)能減排五年計劃終期目標的縣（區(qū)）人民政府、開發(fā)區(qū)管委會，視情形對其主要負責人和分管負責人給予調(diào)離崗位、責令辭職、免職問責處理。

 

　　三是對因工作不力導致本系統(tǒng)、本部門節(jié)能減排工作推進滯后，影響全市完成節(jié)能減排目標的成員單位，給予通報批評，限期整改，并視情形對部門主要負責人和分管負責人給予誡勉談話、調(diào)離崗位、責令辭職、免職問責處理。

 

　　四是在節(jié)能減排工作中出現(xiàn)重大失誤，導致重大責任事故發(fā)生，造成嚴重社會影響的，視情形對縣（區(qū)）人民政府、開發(fā)區(qū)管委會、成員單位相關(guān)責任人給予誡勉談話、調(diào)離崗位、責令辭職、免職問責處理。

 

　　五是對各縣（區(qū)）人民政府、開發(fā)區(qū)管委會和成員單位節(jié)能減排考評工作中的瞞報謊報、偽造數(shù)據(jù)等造假行為，給予通報批評，限期整改，并視情形給予相關(guān)責任人誡勉談話、調(diào)離崗位、責令辭職、免職問責處理。

 

　　此外，對因工作不力導致未能完成節(jié)能減排年度目標任務(wù)的縣（區(qū)）人民政府、開發(fā)區(qū)管委會，責令作出書面檢查，限期整改，對其主要負責人和分管負責人進行誡勉談話。

 

　　《辦法》規(guī)定，各縣（區(qū)）人民政府、開發(fā)區(qū)管委會、市各職能部門在行政審批工作中，凡違規(guī)批準不符合國家產(chǎn)業(yè)政策項目的，給予通報批評，限期整改，并視情形對相關(guān)責任人給予誡勉談話、調(diào)離崗位問責處理。

 

　　《辦法》明確指出，因節(jié)能減排工作不力被誡勉談話、調(diào)離工作崗位、責令辭職或者免職的縣（區(qū)）人民政府、開發(fā)區(qū)管委會和成員單位相關(guān)責任人，取消其當年年度考核評優(yōu)資格；被責令辭職或者免職的相關(guān)責任人，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔。