近期，廣西聯(lián)通 2015年首批143名優(yōu)秀勞務派遣和緊密型外包人員獲簽聯(lián)通合同。廣西聯(lián)通加大用工結構優(yōu)化和員工激勵力度，遵循“向貢獻傾斜、向骨干傾斜、向一線傾斜”的導向出臺了一系列政策。

涉及轉簽的激勵政策方面，一是出臺《廣西聯(lián)通用工方式轉換管理辦法》，對轉簽條件、轉簽名額、評審程序等作出了規(guī)定，并首次提出公司將定期開展轉簽工作;二是《關于優(yōu)秀勞務派遣和緊密型外包人員轉簽聯(lián)通合同辦法的通知》進一步強調(diào)了“三傾斜”激勵導向;三是構建面向縣分公司的人才按需流動與多元激勵的機制，激勵引導優(yōu)秀人才向縣分公司一線流動，制定《中國聯(lián)通廣西分公司縣級分公司人才隊伍建設若干意見》，明確規(guī)定，凡是選拔到縣分公司工作的非合同制人員，如具有全日制本科及以上學歷、在公司工作滿兩年，且近兩年年度考核結果為稱職及以上的，可直接轉簽聯(lián)通勞動合同;目前已在縣分公司工作滿兩年，具有全日制本科及以上學歷，且近兩年年度考核結果稱職及以上的非合同制人員，可直接推薦轉簽聯(lián)通勞動合同，不占用市分公司核定名額。上述舉措，讓非聯(lián)通合同制人員在拓寬職業(yè)發(fā)展空間的同時，也能共享企業(yè)發(fā)展壯大的成果。

同時，廣西聯(lián)通還啟動轉簽激勵政策優(yōu)化工作，一是優(yōu)化非合同制用工管理機制，在統(tǒng)一管理體系下對非合同制人員進行激勵和管理;二是優(yōu)化轉簽量化評價體系，在原有的7個評價項目基礎上，增加課題攻堅、特殊貢獻等加分項目;三是加大轉簽名額獎勵，增加各專業(yè)線勞動競賽的優(yōu)秀個人、重要專項工作、重大管理創(chuàng)新的優(yōu)秀單位獎勵轉簽名額;四是完善轉簽推薦評審程序，嚴格把關與監(jiān)督，確保公平公正、擇優(yōu)轉簽;五是創(chuàng)新轉簽方式與渠道，嘗試通過推薦、筆試、面試等方式擇優(yōu)推薦轉簽;六是強化轉簽人員適崗期考核退出機制，新轉簽人員實施適崗期考核，適崗期內(nèi)年度考核在基本稱職及以下的予以退出，真正實現(xiàn)優(yōu)轉劣汰。