最新發(fā)布的2015年工程機械行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與預測指出，2014年是工程機械行業(yè)最“冷”的一年。而2015年年初，隨著“一帶一路”經濟戰(zhàn)略的提出，國家層面開始通過環(huán)境的構建及政策的促進來推動中國裝備制造業(yè)走出過門。這無疑在政策上給工程機械行業(yè)打了一針強心劑，讓深處寒冬的工程機械企業(yè)看到了希望。受政策利好的影響，各企業(yè)也慢慢加大人才招聘的步伐。

工程機械行業(yè)中，預計2015年薪酬漲幅最高的為高級經理層，為8.6%。此外，作為傳統(tǒng)行業(yè)的工程機械人才也面臨著很大的缺口。尤其是涉及機電、制造、信息、電子等領域，稀缺崗位主要集中在鉗工、電焊工、數(shù)據(jù)車床工等技術工種及模具工程師、電氣工程師等技術研發(fā)類崗位。近年來，“藍領人才”需求缺口不斷拉大，薪酬也隨之看漲。技術崗位薪酬漲幅預計為8.4%;其次是銷售崗位，薪酬漲幅預計為8.1%;薪酬漲幅最低的是售后崗位，預計薪酬漲幅為7.5%。

預計2015年一線城市技術類應屆畢業(yè)生月薪最高，為4200元。一直以來，機械工程行業(yè)技術類崗位人才較為稀缺，行業(yè)企業(yè)對于從業(yè)者工作經驗的要求較為嚴格，對于求職者的學歷要求卻并不是很高，因此行業(yè)對于應屆畢業(yè)生的需求量有限。而與此相反的是，很多學歷較高，但工作經驗不足的畢業(yè)生不滿足于企業(yè)方提供的薪酬水平，從而放棄從事工程機械行業(yè)技術類工作。