“其實(shí)，在技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)力量方面，民營(yíng)企業(yè)普遍比較薄弱，創(chuàng)新型高素質(zhì)人才不足，而且國(guó)家相關(guān)的創(chuàng)新研發(fā)政策支持，民營(yíng)企業(yè)享受得比較少。”日前，全國(guó)人大代表，中天鋼鐵集團(tuán)董事局主席、總裁、黨委書記董才平在接受《中國(guó)冶金報(bào)》、中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)記者獨(dú)家專訪時(shí)表示。
　　
董才平在中天鋼鐵2014年的新年致辭中提出：“加快推進(jìn)改革措施，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)。”針對(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面面臨的難題，他表示，中天鋼鐵已經(jīng)在技術(shù)創(chuàng)新的投入和人才培養(yǎng)方面下了很大功夫。
　　
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。董才平介紹，中天鋼鐵每年的創(chuàng)新投入比例都在不斷上升，研發(fā)投入逐年增長(zhǎng)，2013年達(dá)到了10億元。目前，其在常州科教城成立的東北大學(xué)中天鋼鐵研究院，已經(jīng)提出了多項(xiàng)研究課題作為今年的重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目，以進(jìn)一步增強(qiáng)中天鋼鐵的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，中天鋼鐵還制定了小改小革、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)員工創(chuàng)新產(chǎn)生效益的進(jìn)行實(shí)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)員工的創(chuàng)新。
　　
創(chuàng)新也離不開人才。董才平認(rèn)為，完善的人才機(jī)制必須通過(guò)采取人才的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)等措施來(lái)實(shí)現(xiàn)，為人才打通各種晉升通道。據(jù)了解，通過(guò)十年人才強(qiáng)企規(guī)劃，2013年，中天鋼鐵從北京科技大學(xué)、東北大學(xué)、中南大學(xué)等“985”、“211”重點(diǎn)院校，招收了200多名大學(xué)畢業(yè)生，為他們每個(gè)人安排人生導(dǎo)師與崗位師傅。同時(shí)，對(duì)這些重點(diǎn)院校畢業(yè)的大學(xué)生，打通行政、技術(shù)、管理3個(gè)通道，給他們創(chuàng)造晉升機(jī)會(huì)，讓年輕人能看到自己的未來(lái)。董才平說(shuō)：“我們準(zhǔn)備通過(guò)3年~5年的時(shí)間，培養(yǎng)1000名以上的復(fù)合型人才，建立企業(yè)復(fù)合型人才梯隊(duì)。”
　　
此外，中天鋼鐵還將人才培養(yǎng)工作與領(lǐng)導(dǎo)的管理能力緊密掛鉤，把大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況、定崗后的工作情況都納入到廠部領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核中。董才平希望，通過(guò)加大創(chuàng)新投入和完善人才機(jī)制，能夠不斷完善企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面的基礎(chǔ)力量，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
中國(guó)冶金報(bào)、中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)上會(huì)記者 郭小燕報(bào)道