由于能源日趨緊缺，能源管理師這一職業(yè)開始“嶄露頭角”。記者日前從北京市發(fā)改委獲悉，北京市年綜合能耗5000噸標準煤以上的重點用能單位，應在能源管理崗位聘任能源管理師。根據(jù)這一要求，2012年至2015年，北京市計劃每年培訓600名、到2015年底累計培訓2000名能源管理師，覆蓋590家重點用能單位。
　　自2010年北京市開展能源管理師試點以來，共有363家重點用能單位完成了能源管理師的培訓，累計培訓796人次。北京市發(fā)改委相關負責人表示，北京市在推動節(jié)能減排、促進綠色低碳發(fā)展方面取得了新進展，但節(jié)能減排形勢依然不容樂觀。建立能源管理師制度，是加強單位內部節(jié)能管理、建立科學用能管理體系、提升能源綜合利用和管理的重要手段之一。
　　據(jù)介紹，北京的第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)占到全市經(jīng)濟總量的75%以上，其能耗總量超過了第二產(chǎn)業(yè)。在確定208家工業(yè)企業(yè)作為能源管理師試點外，北京還確定了商業(yè)、酒店、醫(yī)院、學校、供暖、公交等155家單位作為試點，范圍涵蓋了第三產(chǎn)業(yè)的各個方面。根據(jù)有關規(guī)定，在重點用能單位，除了在一般工作人員中聘任能源管理師外，還要在管理層設置能源管理師，聘任數(shù)量與單位的年綜合能源消費總量掛鉤。對于商業(yè)服務業(yè)、文化藝術業(yè)、住宿業(yè)、銀行業(yè)、教育、衛(wèi)生、以及廣播、電視、電影和音像業(yè)類的重點用能單位，可聘任一名能源管理師。
　　能源管理師的聘任擬納入單位GDP能耗考核環(huán)節(jié)。重點用能單位不按照有關規(guī)定聘任能源管理師，或者無法保障能源管理師履行職責的，將給予通報批評，情節(jié)嚴重的，將在年度GDP能耗考核時予以扣分。北京市發(fā)改委表示，此舉有助于促使用能單位對能源管理師的培訓和聘任充分重視，對試點工作的順利進行給予制度保障。
　　北京能源管理師資格的獲得并不容易，要通過培訓和考試，才能獲證上崗，從事能源管理工作，編制能源標準化管理制度、提供節(jié)能措施，根據(jù)每個用能單位水、電、氣、物料的消耗，算出能耗和成本，尋找改善空間，提出改造方案。
　　“北京已連續(xù)6年超額完成節(jié)能減排目標，節(jié)能降耗已開始從‘以退促降’向‘內涵促降’的轉變。推動能源管理師試點工作就是一個有益的嘗試。通過管理創(chuàng)新，降低能源消耗、提高能源利用效率，也降低了單位生產(chǎn)成本。”北京市發(fā)改委相關負責人表示。