繼電保護工作對電網(wǎng)安全起著至關(guān)重要的作用，而福建廈門供電公司變電二次運檢二班正是這樣的電網(wǎng)“哨兵”。他們工作時一絲不茍，保質(zhì)保量完成，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷，供區(qū)設(shè)備消缺及時率100%，繼電保護正確動作率100%。
他們年輕、富有才智，現(xiàn)有的13名成員平均年齡僅29歲，其中不乏國家電網(wǎng)優(yōu)秀專家后備人才、福建省青年崗位能手。
他們務(wù)實進取，承擔著廈門電網(wǎng)6個220千伏、21個110千伏、1個35千伏變電站的繼電保護工作，負責對繼電保護裝置的日常維護、工程技改及二次設(shè)備的投運驗收，及時發(fā)現(xiàn)二次設(shè)備不安全狀態(tài)。攤子大、人員少，他們工作時一絲不茍，保質(zhì)保量完成。
繼電保護是電網(wǎng)安全管理的一道屏障。他們充分發(fā)揮“前哨”作用，共同守護廈門電網(wǎng)二次設(shè)備的健康安全。他們是廈門供電公司變電檢修室變電二次運檢二班班員。該班曾獲得2014年國家電網(wǎng)公司工人先鋒號、國網(wǎng)福建省電力有限公司紅旗示范班組、全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組等稱號。
敢拼——3天完成220千伏變電站首檢
去年5月，廈門供電公司變電二次運檢二班接到220千伏深青變電站全站首檢的工作任務(wù)，工作量大，時間要求緊。“包括1臺主變、4個220千伏線路間隔、1個220千伏母聯(lián)間隔、3個110千伏線路間隔、1個110千伏母聯(lián)間隔、12個10千伏間隔的一二次設(shè)備，以及相應電壓等級的母差保護、故障錄波裝置等。”回憶起當時的工作細節(jié)，該班班長曾錦松仍歷歷在目。
面對艱巨任務(wù)，該班組安排全體成員上陣，統(tǒng)籌安排加快進度。深青變電站位于郊區(qū)，班組成員每天上班路程耗時近2個小時，為了節(jié)省時間，他們吃住都在變電站里，每天工作超過15個小時。連續(xù)三天三夜，班員輪番上陣。
“最終我們圓滿完成了檢修任務(wù)，也創(chuàng)下了我們公司3天完成一個220千伏變電站首檢的最快紀錄。”曾錦松告訴記者。
拉電纜、扛儀器、爬主變，這些臟活、累活，變電二次運檢二班的班員們沒少干。實際上，繼電保護設(shè)備的維護工作并不僅僅是體力活。為了精準地找出變電設(shè)備的故障所在，班員們經(jīng)常要在保護屏前一站就是好幾個小時。“每一步都容不得半點疏忽。”該班技術(shù)員林幼萍說，比如“對信號”就是對人的耐心的極大考驗，一邊打電話對信號，一邊做模擬動作，對現(xiàn)場的把控卻絲毫不能松懈，“零誤差”態(tài)度必須貫穿始終。
創(chuàng)新——安全日上演“情景劇”
成天和變電設(shè)備打交道，必須時刻把安全工作擺在首位。如何讓安全入腦、入心，落實到實際行動中?變電二次運檢二班獨創(chuàng)出一套別開生面的“情景劇”學習法。
為了適應電網(wǎng)智能化發(fā)展的要求，該公司建設(shè)了二次設(shè)備仿真實訓室，實訓室的設(shè)計、安裝和調(diào)試都是由包括變電二次運檢二班在內(nèi)的繼保專業(yè)人員自行完成，能實現(xiàn)智能變電站二次設(shè)備聯(lián)調(diào)和各種故障測試。利用設(shè)備仿真實訓室這個“舞臺”，變電二次運檢二班把安全日活動演成了一出“情景劇”。
“每一次活動，我們班都會安排班員扮演工作負責人、工作班成員和工作許可人等不同角色，真人模擬現(xiàn)場工作場景。”曾錦松介紹說，在演出的過程中，其他班組成員現(xiàn)場觀摩，從中找出可能存在的習慣性違章行為，以及遇到特殊問題的正確處理方法。這種全新的安全學習方式，讓班組成員印象深刻，從而反省自身在作業(yè)過程中存在的不足與習慣性違章行為。
經(jīng)過一段時間的安全情景劇“出演”，班組成員的安全意識和事故防范、應急處置能力得到大幅提升。這種獨特的安全學習法也很快在廈門供電公司“走紅”，不僅形成安全培訓典型經(jīng)驗，還拍攝成視頻資料，在各相關(guān)班組傳播推廣。
放手——班組成員成長迅速
“‘明備用’和‘暗備用’的特點分別是什么?區(qū)別在哪些方面?”6月12日，變電二次運檢二班的班組講堂以“10千伏備用電源自投裝置的保護”為主題，擔任主講人的副班長郭威一開場，就拋出了一連串的問題，著重提問班里近三年入職的新員工。在得到回答之后，郭威又逐一細致點評，這樣的互動討論能讓新員工對問題理解得更透徹，也給班組營造了良好的學習氛圍。
類似的班組講堂在變電二次運檢二班每月定期舉辦兩次，無論是有著豐富經(jīng)驗的老員工，還是初出茅廬的新員工，人人都有上講堂授課的機會。出工間隙、業(yè)務(wù)時間，小型的班組講堂也在隨時隨地開展，長則一個小時，短則三五分鐘，老經(jīng)驗、新知識在班組內(nèi)部迅速傳遞碰撞。通過這樣的形式，被動式的培訓轉(zhuǎn)化為主動式的學習。
為了實現(xiàn)員工快速成長成才，該班組還對新員工執(zhí)行三年培訓計劃，循序漸進地進行技術(shù)理論及實踐培訓，并分階段考核。與此同時，在確保安全的前提下，班組大膽放手讓新人參與工程項目。“適度的放手能讓班員發(fā)揮優(yōu)勢，成長更快。比如通常新人一年內(nèi)只需掌握10千伏電壓等級的保護作業(yè)，我們班的新人卻能輕松駕馭110千伏的電壓等級。”林幼萍說。
目前，該班組已培養(yǎng)出國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀專家后備人才3名、福建省青年崗位能手2名。在榜樣的帶動下，班里的年輕員工們也在持續(xù)積累中不斷奮進，追求卓越。
