I T在社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著日益重要的作用,然而其能源消耗也隨之飆高。浪潮集團作為中國領(lǐng)先的云計算整體解決方案提供商和云服務(wù)商,依靠自主創(chuàng)新研發(fā)云計算時代的節(jié)能技術(shù),采用節(jié)能效果最好的水冷制冷方式及自然冷的方式,實現(xiàn)38%的時間完全利用自然冷,25%的時間部分利用自然冷,使制冷能耗大大降低。
據(jù)悉,早在2007年,浪潮集團就成功推出了適用于中國用戶的節(jié)能服務(wù)器,比普通服務(wù)器降耗可達到24%以上,該服務(wù)器通過國際權(quán)威評測機構(gòu)對節(jié)能方面的測試,其節(jié)能效果超越了IBM、惠普,以910分創(chuàng)造了當前節(jié)能測試的最好成績,高出業(yè)界平均水平30%。這意味著,完成同樣的任務(wù),浪潮服務(wù)器可比同類機型節(jié)電30%。
特別是近年來,浪潮集團積極營造“全員創(chuàng)新”的企業(yè)文化,將創(chuàng)新的DNA融入企業(yè)的血液當中,從技術(shù)人員到一線工人,企業(yè)從不同的崗位的各個層面設(shè)立獎勵措施,有技術(shù)創(chuàng)新項目獎、成果效益獎、專利成果獎、技術(shù)崗位工資津貼等一系列人才激勵政策,通過設(shè)立“專利墻”激發(fā)員工的創(chuàng)新激情,通過制定實施《技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法》重獎科研人員,通過設(shè)立“青年人創(chuàng)新基金”鼓勵年輕技術(shù)人員創(chuàng)新,有效地激發(fā)了員工技術(shù)創(chuàng)新的成就感和能動性。累計取得國家專利5100多項,其中發(fā)明專利占到了60%。僅2013年一年取得專利1000多項,其中發(fā)明專利603項。并連續(xù)11年保持了集團管理軟件市場占有率第一的位置。
浪潮集團董事長孫丕恕表示,云計算時代的到來給全球產(chǎn)業(yè)格局帶來重大變革,云計算技術(shù)的應(yīng)用使得用戶將由購買IT產(chǎn)品構(gòu)建自有的數(shù)據(jù)中心向購買計算服務(wù)轉(zhuǎn)變。而節(jié)能不僅僅在于節(jié)能設(shè)備和技術(shù)的研發(fā),更重要的意義在于通過云服務(wù)的模式,實現(xiàn)社會整體資源利用率的提升。如今,節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新已成為浪潮發(fā)展的動力之源。
據(jù)悉,早在2007年,浪潮集團就成功推出了適用于中國用戶的節(jié)能服務(wù)器,比普通服務(wù)器降耗可達到24%以上,該服務(wù)器通過國際權(quán)威評測機構(gòu)對節(jié)能方面的測試,其節(jié)能效果超越了IBM、惠普,以910分創(chuàng)造了當前節(jié)能測試的最好成績,高出業(yè)界平均水平30%。這意味著,完成同樣的任務(wù),浪潮服務(wù)器可比同類機型節(jié)電30%。
特別是近年來,浪潮集團積極營造“全員創(chuàng)新”的企業(yè)文化,將創(chuàng)新的DNA融入企業(yè)的血液當中,從技術(shù)人員到一線工人,企業(yè)從不同的崗位的各個層面設(shè)立獎勵措施,有技術(shù)創(chuàng)新項目獎、成果效益獎、專利成果獎、技術(shù)崗位工資津貼等一系列人才激勵政策,通過設(shè)立“專利墻”激發(fā)員工的創(chuàng)新激情,通過制定實施《技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法》重獎科研人員,通過設(shè)立“青年人創(chuàng)新基金”鼓勵年輕技術(shù)人員創(chuàng)新,有效地激發(fā)了員工技術(shù)創(chuàng)新的成就感和能動性。累計取得國家專利5100多項,其中發(fā)明專利占到了60%。僅2013年一年取得專利1000多項,其中發(fā)明專利603項。并連續(xù)11年保持了集團管理軟件市場占有率第一的位置。
浪潮集團董事長孫丕恕表示,云計算時代的到來給全球產(chǎn)業(yè)格局帶來重大變革,云計算技術(shù)的應(yīng)用使得用戶將由購買IT產(chǎn)品構(gòu)建自有的數(shù)據(jù)中心向購買計算服務(wù)轉(zhuǎn)變。而節(jié)能不僅僅在于節(jié)能設(shè)備和技術(shù)的研發(fā),更重要的意義在于通過云服務(wù)的模式,實現(xiàn)社會整體資源利用率的提升。如今,節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新已成為浪潮發(fā)展的動力之源。









