2015年8月21日，永清環(huán)保股份有限公司發(fā)布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予合計(jì)不超過(guò)319萬(wàn)股限制性股票，占公司總股本的1.50%，授予價(jià)格為不低于本計(jì)劃公告前20個(gè)交易日永清環(huán)保股票均價(jià)的50%，即17.62元/股。同時(shí)公司公告，擬擇機(jī)推出員工持股計(jì)劃，以促進(jìn)公司的健康、持續(xù)發(fā)展。公司股票將于8月24日復(fù)牌。

方案顯示，該限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象達(dá)249人，包括：董事(不包括獨(dú)立董事)、高管、中層管理人員、核心技術(shù)和業(yè)務(wù)人員、核心崗位人員及子公司高管，幾乎覆蓋了永清環(huán)保現(xiàn)階段全部高管和骨干。永清環(huán)保近年的發(fā)展，延伸了包括在土壤修復(fù)、垃圾焚燒發(fā)電等固廢處理環(huán)保領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)鏈，本次將股權(quán)激勵(lì)的范圍延伸至子公司核心人員，有利于調(diào)動(dòng)公司整體的積極性，確保激勵(lì)效果的實(shí)現(xiàn)。本次方案中，其中，首次授予限制性股票287.42萬(wàn)股，占公司股本總額的1.35%;并充分考慮未來(lái)幾年的人才需求，預(yù)留授予限制性股票31.58萬(wàn)股，占總股本的0.15%。股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的普通股。公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)公司股本額的10%。

該激勵(lì)計(jì)劃有效期為自限制性股票首次授予日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)4年。自計(jì)劃首次授予日起滿12個(gè)月后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在未來(lái)36個(gè)月內(nèi)分三期解鎖，解鎖比例分別為30%、30%和40%，對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)考核條件分別為：以2014年度為基準(zhǔn)，公司2015年至2017年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于50%、125%和210%。

與一般的的激勵(lì)方案相比，永清環(huán)保本次股權(quán)激勵(lì)股票解鎖的業(yè)績(jī)考核條件較高，這充分彰顯了永清環(huán)保核心層對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的堅(jiān)定信心。隨著本次股權(quán)權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，永清環(huán)保將逐步建立起一套貫穿上下的激勵(lì)機(jī)制體系，這有利于公司抓住我國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的大好機(jī)遇，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。

該激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)薪酬考核委員會(huì)擬訂，提交公司董事會(huì)審議通過(guò)，并經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施。自公司股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃之日起30日內(nèi)，公司按相關(guān)規(guī)定召開董事會(huì)對(duì)首期激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。

同時(shí)，為建立長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，使其利益與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，公司擬擇機(jī)推出員工持股計(jì)劃，該員工持股計(jì)劃所持有的股票累計(jì)不超過(guò)公司股本總額的10%，計(jì)劃設(shè)立后由公司自行管理，計(jì)劃持有人包括公司部分董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及核心業(yè)務(wù)骨干。但截至公告披露日，該員工持股計(jì)劃尚未正式成立，目前尚處于籌劃階段。

相信限制性股票激勵(lì)計(jì)劃及員工持股計(jì)劃，將對(duì)改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低運(yùn)營(yíng)成本，提升管理效率，增強(qiáng)公司凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到非常積極的作用。能使管理人員、技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到進(jìn)一步提升，從而提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和核心競(jìng)爭(zhēng)能力。