合同能源管理模式節(jié)能服務的項目背景：工業(yè)鍋爐廣泛應用于采暖、酒業(yè)、化工、食品、造紙、水泥、建材等行業(yè)，但由于一般企業(yè)受自身條件的限制，鍋爐技術人員配置不能完全滿足鍋爐安全節(jié)能環(huán)保的運行要求，普遍存在鍋爐運行熱效率偏低、能耗高、環(huán)境污染大、鍋爐產能不足等問題，鍋爐不能達到高效運行主要成因有以下因素：

一、 鍋爐使用煤種與設計煤種不一致

鏈條爐排鍋爐對煤種要求較嚴(詳見GB/T18342-2009《鏈條爐排鍋爐用煤技術條件》)。作為鍋爐廠生產的鍋爐在設計時是按單一煤種設計，但目前市場上供應的鍋爐用煤煤種千差萬別，品質好壞不一，價格高低不等;用能單位采購的煤往往與鍋爐設計煤種不一致，鍋爐運行時需要司爐工頻繁的撥火才能維持燃燒，工人勞動強度大，鍋爐熱效率低，出力不足，能耗偏高，企業(yè)生產成本增加。

二、 鍋爐排煙溫度偏高

據統(tǒng)計，全國有資質的鍋爐制造企業(yè)約1300家。面對激烈的市場競爭，一些鍋爐生產廠為了爭市場，拼價格，采取減少鍋爐換熱面積(減少鍋爐鋼材用量)以降低生產成本，導致出廠的鍋爐出力不足，運行時排煙溫度偏高。

按熱工計算，鍋爐排煙溫度每升高 15℃，鍋爐熱效率降低約1%，由于上述原因，鍋爐實際運行中的排煙溫度達到200℃甚至更高，與鍋爐設計排煙溫度150℃相差甚遠，鍋爐熱效率下降3～5%。

三、 鍋爐運行調節(jié)不符合鍋爐經濟運行要求

鍋爐產出的蒸汽主要用于企業(yè)生產需要。由于生產工藝要求，用汽負荷往往是波動的，這就需要鍋爐對負荷變化及時做出調整，即：及時調整給煤量和鼓、引風量，以保證鍋爐的經濟運行。

但很多企業(yè)由于鍋爐操作人員責任心不強、操作水平低，鍋爐運行調控手段單一等，導致鍋爐沒有對生產用汽負荷的變化做出及時的調整，鍋爐處于不經濟運行狀態(tài)。

四、 節(jié)能潛力有待挖掘

企業(yè)由于種種原因，沒有將一些技術成熟、性價比高的節(jié)能技術應用到鍋爐及整個熱力系統(tǒng)中，如：分層給煤、煙氣余熱回收、冷凝水回收、變頻調速等。

五、 缺少專業(yè)技術人才，管理缺失

包括鍋爐房(熱源)、外網(熱力輸送管線)及用熱設備(終端)的整個熱力系統(tǒng)是一個涉及熱工、機械、電力、控制等專業(yè)的復雜系統(tǒng)，顯而易見，要保證整個熱力系統(tǒng)安全、可靠、節(jié)能、環(huán)保的運行，需要有相應的專業(yè)人員作保證，當系統(tǒng)中某個環(huán)節(jié)出現問題時，準確做出診斷，及時進行處理;對整個熱力系統(tǒng)的能耗情況進行分析，找出存在的問題，提出解決方案，為企業(yè)節(jié)能降耗減排出謀劃策。

現實情況是大多數企業(yè)缺少這樣的專業(yè)人才，以致企業(yè)長期處于高能耗、高污染的狀態(tài)。

廣東綠洲新能源作為節(jié)能服務公司，集節(jié)能診斷、工程設計、系統(tǒng)分析、節(jié)能投資和工程安裝調試為一體，致力于鍋爐節(jié)能環(huán)保領域的服務與合作，專業(yè)從事工業(yè)鍋爐的節(jié)能投資與服務，采用合同能源管理模式與有蒸汽需求的企業(yè)進行合作，在鍋爐選型、節(jié)能改造、鍋爐運行中為企業(yè)提供服務。由于熱力系統(tǒng)的專業(yè)性和復雜性，一般企業(yè)不可能配備較強的專業(yè)技術人員和管理操作人員，企業(yè)管理者常常為減少能耗，降低成本而苦惱。將鍋爐交給我們托管運行，為企業(yè)節(jié)約能源成本，企業(yè)專心從事產品生產和經營管理，各自發(fā)揮專業(yè)特長，對于合作雙方都有經濟效益，國家的節(jié)能減排政策也落到了實處。

綠洲新能源節(jié)能服務項目具體合作方式為：采用合同能源管理模式對客戶鍋爐房現有設備運行托管運行，根據企業(yè)鍋爐、附屬設備及余熱的實際情況進行分析，對設備進行節(jié)能改造或新增節(jié)能設備，鍋爐節(jié)能改造費用由綠洲新能源全額投資，節(jié)能鍋爐及配套設施改造完成后，由我公司全面負責鍋爐房的日常運行管理，并承擔鍋爐運行的相關費用(如燃料費、人工費、水電費、維修費、鍋爐水處理費、環(huán)保運行費、鍋爐年檢費用等)，蒸汽供應完全達到客戶的生產用汽要求。供汽管道上安裝蒸汽流量計，蒸汽流量計經過計量部門鑒定合格，作為鍋爐運行過程中雙方的結算依據，甲方只需按實際的蒸汽用量，按期結算蒸汽費用。